8 (812) 458 04 17
Заказать звонок

Как выбрать хорошего главного бухгалтера?

Опубликовано: 14.11.2017

Как театр начинается с вешалки, так и оптимизация предприятия начинается с выбора главного бухгалтера. Впрочем, обо всем по порядку.

“Как выбрать главного бухгалтера?” - в этом внешне бытовом вопросе, на самом деле, кроется достаточное количество подводных камней. В данном материале мы рассмотрим не только особенности выбора и популярные подходы к закрытию вопроса, но и приведем несколько рекомендаций.

Главное - определить, что компания ждет от специалиста

В качестве базы, от которой нужно отталкиваться во время поисков главного бухгалтера - это установка должностных инструкций. Следует обозначить границу вовлечения в производственный процесс. Положительной практикой считается, когда генеральный директор закрепляет инструкцию лично. Главное - определить, что компания ждет от специалиста:

  • Исключительно бухгалтерский и налоговый учет
  • Товарный учет и заключение юридических договоров
  • Все вышеперечисленное + конкретная специфика

Каждый специалист компетентен в определенных задачах, поэтому нужно понимать, с чем успешный кандидат столкнется в реальности. Иначе говоря, оптимизация предприятия начинается с поисков бухгалтера под конкретные задачи, но с прицелом на рост и развитие. Именно здесь проходит мост между опытом и образованием кандидата.

Нельзя сказать, что образование в современном мире полностью потеряло ценность. Сейчас предпочтение отдается опыту решения конкретных кейсов, ведь определенный перевес на стороне практиков будет всегда. В бухгалтерской среде стоит обращать внимание на то, какими квалификационными сертификатами обладает кандидат, как давно они получены.

Стоит воспользоваться рекомендациями с прошлого места работы

Стоит воспользоваться рекомендациями с прошлого места работы. Одного мнения вполне достаточно, так появится возможность понаблюдать кандидата в динамике и понять, готов ли он расти вместе с вами.

На что обращать внимание?

К должности главного бухгалтера не приходят сразу после окончания ВУЗов или получения релевантного сертификата. Работодатель ждет от кандидата опыта на данной позиции от 3-5 лет. Если говорить о нижнем пороге, то здесь вступает дополнительный фактор: опыт работы от 1 года в вашей компании, если специалист не принимается со стороны.

Стоит ли обращать внимание на личные качества претендента?

В умеренной степени. Разумеется, что любой кадр принимается с таким расчетом, чтобы комфортно сосуществовать с ним в компании, но роль личностных качеств в вопросе выбора главного бухгалтера переоценена. Это должен быть спокойный и внимательный человек, который не боится брать на себя ответственность. Все прочие качества - дополнительные атрибуты.

Влияние личных качеств переоценено

Есть популярный профессиональный анекдот, что у главного бухгалтера 2+2 равно сколько потребуется, но с таким подходом в реальности бывает сложно объяснить этот принцип надзорным органам.

Рассмотрим популярные подходы к поиску главного бухгалтера:

  • Личная беседа с кандидатом
  • Тестирование, как правило, при помощи сторонней компании
  • Комбинирование методов

Личная беседа не всегда может проявить профессиональные навыки, а тестирование, как правило, не затрагивает конкретные вопросы вашего предприятия, но позволяет взглянуть объективно на кандидата.

Во всех подходах есть свои плюсы и минусы, хотя казалось бы, какие минусы могут быть при удачном сочетании сильных сторон первых двух подходов? Дело в том, что комплексный подход может отнять больше времени, чем вы располагаете. Вакансию главного бухгалтера порой приходится закрывать в срочном порядке, а сам рынок труда в этом секторе не изобилует специалистами. Поэтому при сочетании первых двух подходов, обратите внимание на оперативность обработки претендента.

Советы по выбору генерального бухгалтера

1) Самое важное при личной беседе - постановка ваших вопросов. Они намеренно должны содержать не всю информацию, чтобы оценить, какие уточняющие вопросы задает претендент, прежде чем даст ответ. Умение спрашивать - одно из важнейших качеств бухгалтера.

Умение спрашивать - одно из важнейших качеств бухгалтера

2) Следующий пункт тесно граничит с первым: не задавать вопросов, на которые не знаете ответ. Здесь легко уйти в научную фантастику, поэтому вопросы должны быть удобны для проверки со стороны компании. Уместно спросить мнение кандидата об имеющейся проблеме в организации. Очень важно соблюсти дистанцию, чтобы кандидат не чувствовал, что делает чью-то работу бесплатно, но показал ход своей мысли по вопросу. Работать на собеседовании с кейсами вашей компании можно, но не всегда нужно доводить до логического финала, достаточно увидеть четкое направление мысли. Иными словами, кандидат должен продемонстрировать свое умение объяснять.

3) Не стоит пользоваться вопросами для собеседования бухгалтеров из открытых источников. Нельзя допустить на собеседовании ситуации “домашнего задания”. Все вопросы должны быть сгенерированы без готового ключа.

Пользуясь данными рекомендациями, вы обязательно найдете хорошего главного бухгалтера для своего бизнеса.

Закажите обратный звонок и наш консультант свяжется с вами

Нажимая на кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных.