Почему стоит искать финансового директора через кадровое агентство?

Финансовый директор — один из столпов любой организации, поэтому к его поиску стоит подходить максимально ответственно. В данном материале мы рассмотрим причины и особенности выбора финансового директора через кадровое агентство.

Говорить о плюсах и минусах такого подхода не совсем корректно. В погоне за стандартизацией практики легко исказить реальную ситуацию в компании. По этой причине мы будем говорить именно об особенностях, а не пытаться вывести абсолютную формулу найма сотрудников.

Как все устроено

Есть одна вещь, о которой принято договариваться на берегу. Для полноценной работы кадрового агентства по запросу «поиск финансового директора» со стороны компании должны быть четко прописаны требования к кандидату. Это значительно экономит время и создает контрольную точку, через которую проходят подходящие кандидатуры. Кадровое агентство должно найти не просто компетентного по ряду вопросов специалиста, а закрыть вакансию именно в вашей компании с учетом всей специфики.

У подбора финансового директора через кадровое агентство есть ряд неоспоримых преимуществ.

Первое и самое важное при подборе такой значимой позиции в компании – экспертиза. В Top-Fin процесс подбора состоит из целого списка действий. Работа начинается с анализа рынка труда по искомым позициям. Поиск задействует максимальное количество источников, чтобы увидеть цельную картину сегмента. Далее проводится первичное интервью по телефону. Успешный кандидат приглашается на личную встречу.

Преимущество №1: Поиск позиции через кадровое агентство безопасен для репутации компании, если нужен сотрудник от конкурентов.

Далее начинается экспертная часть. Агентство проводит ряд специализированных тестов по личным разработкам и предлагает кандидату решить кейсы, которые связаны с деятельностью компании—клиента. Это делается для того, чтобы проверить его компетентность в реальных условиях. Сюда также входит психологическое тестирование кандидатов, анализ личностных качеств.

Тесты разрабатывают на основе действительной ситуации в компании и пожеланий к позиции.

Успешное прохождение тестов позволяет подвести фактическую базу под результаты личной беседы.

Теперь задача кадрового агентства получить рекомендацию с прошлого места работы у непосредственного начальника. Поскольку финансовый директор одна из ключевых позиций в любой компании, получить реальный отзыв самостоятельно бывает проблематично. По этой причине кадровые агентства делают особый акцент при подборе кандидатов именно на этот пункт. Нужно также выяснить насколько рекомендательное письмо соответствует способностям кандидата.

Преимущество №2: Если происходит замена действующего финансового директора, кадровое агентство обеспечивает анонимность компании.

Выборка кандидатов сопровождается комментариями экспертов с определением сильных сторон и ключевых навыков, а также факторов, которые могут помешать интеграции кандидата в компанию. По итогу все комментарии формируются в письменное заключение от эксперта о финальном кандидате.

Практический момент

Одним из важнейших факторов во время поисков финансового директора часто является время. Неумелое решение юридических вопросов может на долгие месяцы затормозить процедуру.

Поиски финансового директора — объемная кропотливая работа, а вакансию, как правило, требуется закрыть максимально быстро. Причем закрыть качественно. За кандидатом должна быть прозрачная история его служебного пути. Нужно установить контакт с авторами его рекомендательных писем и провести ряд других проверочных мер, которые своими силами порой невозможно осуществить.

Кадровое агентство берет на себя эту функцию, но также работает по собственной базе. Базу контактов агентство нарабатывает годами и отслеживает статус кадров практически “онлайн”. Само попадание в базу — уже первый фильтр. Многие кадровые агентства обладают эксклюзивными механиками отбора персонала, как по части хедхантинга, так и по части работы с рекомендациями.

Поскольку кадровое агентство больше завязано на собственные финансы, оно готово тратить время на глубокое погружение в специфику работы компании, чтобы закрыть позицию качественно. Тем не менее агентство потратит меньше времени, относительно собственного HR—отдела, в распоряжении которого будут в основном анкеты из свободного доступа.

Подводя черту

Самостоятельные поиски кандидатов весьма обременительны для компании. Здесь речь идет не только о затраченном времени, но и качестве подбора финансового директора. Неудачный выбор вновь запустит поиск финансового директора через некоторое время, тогда как обращение к агентству снижает риск ошибки подбора и позволяет рассматривать не только «свободных кандидатов», но и трудоустроенных специалистов.

  Только специализированное кадровое агентство обладает необходимыми ресурсами и опытом, а также сможет понять структуру вашей организации и задачи данной должности.  

Современная экспертиза поможет выделить тех кандидатов, которые действительно принесут пользу и результаты компании и органично вольются в коллектив.

Последние статьи:

Подписаться: