Самому или через агентство — Как искать главного бухгалтера?

Подбор кандидатуры главного бухгалтера — ответственная задача, ведь от его работы зависит финансовый учёт и благосостояние компании. Подбирать бухгалтера самостоятельно, или обратиться в кадровое агентство? Каждый руководитель ищет ответ на этот вопрос самостоятельно.

Данный материал содержит рекомендации по подбору подходящей кандидатуры главного бухгалтера.

Понимание того, что желает работодатель

Существует несколько категорий деления бухгалтерского учёта, в зависимости от их сложности:

Услуги;
Торговое предприятие;
Производство.

Учёт производственных предприятий является самым сложным. Если бухгалтер работал на производственном предприятии, то он может справиться с более простыми уровнями учёта и наоборот.

При подборе кандидатуры главного бухгалтера необходимо определиться с задачами, которые будут возложены на него:

Ведение бухгалтерии и налогового учёта;
Заключение договоров и ведение товарного учёта;
Узкая специализация и вышеперечисленные задачи.

Оптимизировать деятельность предприятия можно, подобрав бухгалтера для осуществления поставленных задач.

Следует отдать предпочтение кандидатуре, имеющей опыт в решении конкретных производственных задач. Руководитель должен обратить внимание на наличие у кандидата диплома о профильном образовании и сертификатов, свидетельствующих о прохождении курсов повышения квалификации.

Не обойтись и без характеристики с предыдущего места работы. Отзывы о бывшем сотруднике руководитель получает у бывшего начальника предполагаемого кандидата на должность бухгалтера.

На что необходимо обращать внимание во время подбора кандидатуры главного бухгалтера?

Проверьте наличие опыта работы в аналогичной должности. Оптимальным считается срок в 3-5 лет.

Бухгалтер должен придерживаться позиции лидера. если он активно интересуется делами компании, запрашивает дополнительную документацию и ориентируется на решение поставленных перед ним производственных задач, то его можно смело назвать знающим своё дело специалистом.

Нельзя не обращать внимание и на личные качества предполагаемого сотрудника. Хороший бухгалтер будет уравновешенным и ответственно относится ко всем поставленным задачам.

Для того, чтобы лучше понять что из себя представляет предполагаемый кандидат, руководитель может воспользоваться следующими методами:

Личный разговор с кандидатом;
Тестирование с привлечением независимых компаний;
Комбинированные методы.

Тестирование позволить оценить уровень профессионализма предполагаемого кандидата, а личная беседа позволит лучше понять характер предполагаемого сотрудника.

Предполагаемый сотрудник должен проявить своё умение объяснять. Он должен чётко излагать свои позиции и объяснять происхождение той или иной информации в отчётах. Для собеседования необходимо подготовить вопросы, касающиеся деятельности предприятия, в котором кандидат планирует получить место работы.

Для того, чтобы подыскать подходящую кандидатуру главного бухгалтера, обратитесь в агентство Top-Fin. Мы занимаемся подбором персонала для крупных компаний и самостоятельно проводим все необходимые тестирования. Компания предоставляет гарантийный срок на время прохождения сотрудником испытательного периода.

Последние статьи:

Подписаться: