Как найти работу финансовому директору

Поиск работы топ-менеджера сегодня невозможен по правилам, приемлемым 2-3 года назад. В реалиях нашего времени нельзя произвести впечатление на работодателей без предварительного анализа ситуации в компании работодателя.

Современный рынок отличается более высоким уровнем конкуренции, для более руководящих позиций требования отбора серьезнее, а предложений меньше.

Работодатели в первую очередь спросят не о прошлых заслугах, а о применяемых в управлении подходах, методах решения задач. Такой рынок труда сложен, поиск работы иногда затягивается на длительный период.

Соискатели не решаются открыто вывешивать свои резюме на специализированных сайтах, работодатели не афишируют открытые вакансии. Учитывая подобную специфику следует заранее определиться с готовностью выложить информацию о себе в открытом доступе, выбрать методы поиска работы.

Востребованы управленцы, способные нести ответственность, принимать риски. Соискателей с повышенными мотивационными ожиданиями обходят стороной.

Эффективные методы поиска

Поиск работы через деловые связи среди знакомых, личные контакты на выставках чаще всего бьют непосредственно в цель. Но контакты возможно поддерживать только в тех случаях, когда присутствует коммерческий интерес. Как только коммерческий фактор пропадает - исчезают “круги общения”.

Выступление на отраслевых конференциях, телевидении, радио эфиры, действия в режиме презентаций, перфомансы - эти методы помогут стать заметнее в нише. Грамотно выстроенный перфоманс позволит продемонстрировать на практике коммуникационные навыки, преподнести идею так, что она зацепит работодателя.

Обращения в профильные рекрутинговые компании приносит очевидную пользу. Агентства сотрудничают с работодателями по несколько лет, их мнению доверяют.

Например, главные бухгалтеры и CFO очень часто оставляют резюме или обновляют его в базе специализированного агентства TOP-FIN. Профильные компании занимаются поиском релевантных требованиям работодателей кандидатов на управленческие должности, соблюдая конфиденциальность.

Активность в профессиональных социальных сетях, экспертные комментарии в деловых сообществах LinkedIn или Facebook является одним из эффективных методов продвижения индивидуально бренда. Профессиональную репутацию желательно поддерживать в течение всей карьеры. Рекрутеры охотно используют соцсети в качестве инструмента для поиска потенциальных кандидатов. Не стоит занимать пассивную позицию, рассылайте с аккаунта настойчивые, конструктивные письма, обозначая интерес к предлагаемой вакансии.

Анализ эффективности поиска

Заносите результаты в записную книжку, ежедневник. Это поможет рассматривать поиск работы как одно из рутинных дел, находить ошибки, корректировать стратегию.

Трудоустройство руководящего звена отличается от поиска работы обычным менеджером. Работодателя интересует ваша способность выполнять задачи эксперта организации, соответствуют ли ваши ожидания зарплаты доходу, ожидаемому от должности. В случае успеха вы продвинетесь вперед, неудача - это шаг в обратном направлении.

Последние статьи:

Подписаться: