8 (800) 511 30 10
Заказать звонок

Как подобрать финансовый персонал

Опубликовано: 28.05.2018

Подбор специалистов, отвечающих за финансовую деятельность компании должен происходить очень тщательно. От их компетентности зависит благополучие и законность деятельности организации.

Некомпетентный специалист допускает множество ошибок, которые приведут к большим проблемам во время аудита или налоговой проверки. Очень чреваты ошибки в финансовом планировании.  Именно поэтому, необходимо подойти к подбору подходящей кандидатуры со всей ответственности. Для этого существует множество способов.

Способы подбора финансового персонала

Рассмотрим основные пути, по которым идут компании, когда ищут сотрудников в финансовый отдел.

Подача объявления в интернете

Такой метод не позволит точно проанализировать профессиональные качества соискателя. Основная масса населения ищет работу с использованием сети. Такие кандидаты не обладают должным уровнем профессионализма. Большой опыт работы не означает того, что человек обладает необходимыми знаниями в сфере экономики. Надо серьезно проверять сотрудников  job сайтов.

Обращение в центры занятности

В Государственные службы занятости обращаются граждане, которые не могут найти работу самостоятельно. Такие люди могут не обладать требуемым опытом работы или необходимыми знаниями. Не рекомендуем обращаться в ЦЗН.

Менеджер по подбору персонала

Присутствие в штате организации специалиста, отвечающего за собеседование и приём на работу сотрудников призвано облегчить жизнь руководителю. Однако, менеджер по работе с персоналом может не обладать должными познаниями в финансовой области и не оценить уровень компетентности кандидата.

Поиск через знакомых

Такой метод подбора сотрудников чреват неприятными последствиями. Родственникам и знакомых неудобно, в открытую, говорить об их профессиональных недостатках, ведь это приводит к конфликтам и прекращению общения.

Объявление на официальном сайте

Руководитель может разместить объявление с вакансией на официальном сайте организации. В нём нужно указывать требования к кандидатам, преимуществах работы в компании и возможностях карьерного роста. Такой способ подойдёт руководителям, занимающимся самостоятельным подбором финансового персонала. Руководство самостоятельно задаёт вопросы предполагаемому кандидату, и выявляет степень его компетентности.

Обращение в кадровое агентство

Сотрудничество с профильными компаниями, специализирующимися на подборе сотрудников, обладает рядом преимуществ:

  • Составляется подробное описание предполагаемого соискателя;
  • Подбор кандидатуры в соответствии с пожеланиями заказчика;
  • Проведение собеседований и специальных тестов;
  • Подбор рекомендаций;
  • Обработка резюме;
  • Тестирование кандидатов.

Подбор кандидатов в кадровых агентствах осуществляется с учётом политики компании. Его сотрудники проведут оценку квалификации соискателя.

Обратившись в компанию Топ-Фин, вы сможете подобрать квалифицированный финансовый персонал. Наши сильные стороны:

  • Наши рекрутеры имеют сильную экспертизу в финансах;
  • Мы привлекаем экспертов в конкретных областях для оценки CFO или Главных бухгалтеров иностранных компаний и крупных российских холдингов;
  • Мы имеем самую большую в России базу руководителей и специалистов в финансовой сфере;
  • Мы предоставляем расширенную гарантию на подобранных сотрудников до 1 года!

Наши сотрудники оценивают уровень компетентности кандидатов, используя современные методики и специализированные тесты. Мы предоставим кандидатов, отвечающих всем требованиям руководителя, а самое главное — вы платите только за результат! Услуги агентства оплачиваются только после того, как сотрудник уже приступил к работе.

Рекрутинговое агентство TOP-FIN предоставляет предоставляют гарантию на время прохождения работником испытательного срока.

Закажите обратный звонок и наш консультант свяжется с вами

Нажимая на кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных.