8 (800) 511 30 10
Заказать звонок

Как выбрать хорошего главного бухгалтера?

Как театр начинается с вешалки, так и оптимизация предприятия начинается с выбора главного бухгалтера. Это большая тема со своей спецификой. В данном материале мы рассмотрим не только особенности выбора и популярные подходы к закрытию вакансии, но и приведем несколько рекомендаций.

Впрочем, обо всем по порядку.

Главное — определить, что компания ждет от специалиста.

Существует деление бухгалтерского учета на три уровня сложности, от самого простого к самому трудному:

  1. Сфера услуг;
  2. Торговля;
  3. Производственный уровень.

При выборе главного бухгалтера нужно понимать, что специалист третьего уровня сможет справляться с задачами первых двух, но в обратную сторону этот список не работает. По этой причине нужно определиться с задачами, для которых подбирается специалист.

  • Исключительно бухгалтерский и налоговый учет;
  • Товарный учет и заключение юридических договоров;
  • Все вышеперечисленное + конкретная специфика.

Каждый специалист компетентен в определенных задачах, поэтому нужно понимать, с чем успешный кандидат столкнется в реальности. Иначе говоря, оптимизация предприятия начинается с поисков бухгалтера под конкретные задачи, но с прицелом на рост и развитие. Именно здесь проходит мост между опытом и образованием кандидата.

Нельзя сказать, что образование в современном мире полностью потеряло ценность. Сейчас предпочтение отдается опыту решения конкретных кейсов, ведь определенный перевес на стороне практиков будет всегда. В бухгалтерской среде стоит обращать внимание на то, какими квалификационными сертификатами обладает кандидат, как давно они получены.

Стоит воспользоваться рекомендациями с прошлого места работы.

Рекомендации важный, но труднодоступный элемент при выборе главного бухгалтера. Отзыв о кандидате нужно получить у непосредственного руководителя данного сотрудника. Чтобы получить достоверные данные, нужно проделать большую работу. Находить контакты руководителей, упорно дозваниваться и уточнять рекомендации кандидатов, получается у экспертов рекрутингового агентства Top-Fin.

На что обращать внимание?

К должности главного бухгалтера не приходят сразу после окончания ВУЗов или получения необходимого сертификата. Работодатель ждет от кандидата опыта на данной позиции от 3—5 лет. Если говорить о нижнем пороге, то здесь вступает дополнительный фактор: опыт работы от 1 года в вашей компании, если специалист не принимается со стороны.

Эффективный главный бухгалтер должен быть лидером. Спокойным, аккуратным, ориентированным на процесс и внимательным к деталям человеком, который не боится брать на себя ответственность. Все прочие качества — вторичны.

Например, в компании по подбору бухгалтеров Top-Fin тестируются не только профессиональные знания бухгалтеров, но и значимые личностные качества.

Рассмотрим популярные подходы к поиску главного бухгалтера:

  1. Личная беседа с кандидатом;
  2. Тестирование, как правило, при помощи сторонней компании;
  3. Комбинирование методов.

Личная беседа не всегда может проявить профессиональные навыки, а тестирование обычно не затрагивает конкретные вопросы вашего предприятия, но позволяет взглянуть объективно на кандидата.

Во всех подходах есть свои плюсы и минусы, хотя казалось бы, какие минусы могут быть при удачном сочетании сильных сторон первых двух подходов? Дело в том, что комплексный подход может отнять больше времени, чем вы располагаете. Вакансию главного бухгалтера порой приходится закрывать в срочном порядке, а сам рынок труда в этом секторе не изобилует специалистами. Поэтому при сочетании первых двух подходов, обратите внимание на оперативность обработки претендента.

Советы по выбору главного бухгалтера

1) Самое важное при личной беседе — постановка ваших вопросов. Они намеренно должны содержать не всю информацию, чтобы оценить, какие уточняющие вопросы задает претендент, прежде чем даст ответ. Умение спрашивать — одно из важнейших качеств бухгалтера.

Умение спрашивать - одно из важнейших качеств бухгалтера.

2) Следующий пункт тесно граничит с первым: не задавать вопросов, на которые не знаете ответ. Здесь легко уйти в научную фантастику, поэтому вопросы должны быть удобны для проверки со стороны компании. Уместно спросить мнение кандидата об имеющейся проблеме в организации. Очень важно соблюсти дистанцию, чтобы кандидат не чувствовал, что делает чью—то работу бесплатно, но показал ход своей мысли по вопросу.

Работать на собеседовании с кейсами вашей компании можно, но не всегда нужно доводить до логического финала, достаточно увидеть четкое направление мысли.

Иными словами, кандидат должен продемонстрировать свое умение объяснять.

3) Не стоит пользоваться вопросами для собеседования бухгалтеров из открытых источников. Нельзя допустить на собеседовании ситуации “домашнего задания”. Такие вопросы часто используются, поэтому к ним легко подготовиться. Для собеседований на роль главного бухгалтера стоит пользоваться вопросами, которые подходят конкретно вашей компании.

Пользуясь этими рекомендациями или услугами агентства Top-Fin, вы обязательно найдете хорошего главного бухгалтера  для своей компании.

 

 

 

 

Закажите услугу сейчас и наш консультант свяжется с вами