8 (800) 511 30 10
Заказать звонок

Как выбрать хорошего экономиста?

Экономист – многогранная профессия. Кто-то ищет экономистов для производства, другие для сегмента торговли, кому-то важнее знания в финансовой сфере, поэтому требования для опыта и знаний кандидата сильно отличаются. Но существуют определенные базовые правила, которые принципиальны для поиска хороших экономистов.

Процесс поиска

Сам поиск лучше проводить через кадровые агентства, чтобы обеспечить большее количество подходящих кандидатов и определенную степень анонимности для себя – не всем компаниям полезна кадровая открытость. Минус – это стоит денег, а плюс – кадровое агентство проверяет и отсеивает сомнительных кандидатов.

Собеседование

Ключевой этап – собеседование, где проверяются знания кандидата. Проверка проводится:

  • По общим знаниям экономики (чем отличается рентабельность от прибыли, что такое ставка дисконтирования и. пр.);
  • По специфическим знаниям в области того направления, на которое требуется экономист – ведь планирование закупок довольно сильно отличается от анализа ФХД;
  • По навыкам, которые необходимы классному экономисту. В первую очередь — хорошее знание специальных программ, например 1С или SAP.

В целом хорошему экономисту нужно знать:

  • Принципы анализа бухгалтерской отчетности;
  • Методы анализа финансовых показателей (ставка дисконтирования, NPV, рентабельность и пр.);
  • Основные понятия статистического анализа (стандартное отклонение, распределения и пр.);
  • Компьютерные программы и надстройки, которые нужны для решения конкретных экономических задач.

Нужны знания по теме. Самое важное для экономиста — это именно экономические знания. Не требуйте от него умения писать макросы или хорошо говорить по-английски, если на работе это действительно не требуется. Может легко оказаться так, что специалист с хорошим английским окажется несведущим в анализе ФХД и при этом плохо обучаем.

Желательно провести практическую проверку и тестирование его знаний, – разумеется, в спокойной обстановке, дав время подумать. В состоянии стресса даже хорошие специалисты могут давать неверные ответы.

Важно помнить

Высшее экономическое образование желательно, но тут нужно смотреть на практический опыт: и со средним образованием много сильных работников, с хорошим опытом и навыками.

Ключевым моментом является зарплата. Если она в компании не выше средней по рынку, то привлекать специалиста нужно перспективами и возможностями улучшить профессиональные навыки.

Современный рынок труда переполнен экономистами, но найти хорошего – вот это трудная задача. Решить проблему поиска эффективного и квалифицированного экономиста может профильное рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере финансов — Top-Fin. Эксперты компании протестируют и экономические знания и личные качества, проверят рекомендации на кандидатов и дадут гарантию на экономиста.

Закажите услугу сейчас и наш консультант свяжется с вами