Главный бухгалтер — это человек, на плечах которого лежит вся финансовая ответственность компании. Именно поэтому, ошибки во время выбора кандидата на данную должность будут стоить работодателю очень дорого.
Так во сколько может обойтись ошибка? Всемирно известная аудиторская и консалтинговая компания PwC оценила стоимость ошибки подбора специалистов в области финансов:
Будьте предусмотрительны, доверяйте подбор и оценку персонала экспертам Top-Fin. За счёт многоэтапной оценки и экспертизы агентство Top-Fin минимизирует возможность ошибки подбора.
Какие же ошибки нельзя совершать, подбирая кандидатуру главного бухгалтера?
Если человек окончил экономический факультет, то это не значит, что он обладает должными познаниями в области бухгалтерии. В таких заведениях очень короткий период выделяется на обучение бухгалтерскому учёту. Сотрудничать необходимо с человеком, имеющим профильное образование.
В таких случаях руководитель расслабляется и считает, что ему крупно повезло, но это не так. Новый бухгалтер должен интересоваться делами компании, требовать дополнительные документы и запрашивать прошлые финансовые отчёты. Если он этого не делает, то, скорее всего, он составляет баланс без учёта документации компании. Это грозит организации серьёзными проблемами в случае налоговой проверки.
Постоянное профессиональное саморазвитие главного бухгалтера — хороший признак.
Профессионал всё время повышает уровень собственной компетентности. Он первым узнает о новых законопроектах и предлагает руководителю оптимальные схемы налогообложения.
Компетентный бухгалтер всегда найдёт общий язык с налоговой инспекцией. Если сотрудник постоянно жалуется на её работу, то это — признак низкого уровня профессионализма сотрудника.
Хороший сотрудник всегда перепроверяет предоставленную информацию по нескольку раз. Он внимательно изучает все платёжные реквизиты поставщиков и обращает внимание на цифры в финансовой отчётности.
Компетентный бухгалтер всегда забивает данные финансовых документов в компьютерную базу и хранит бумажные аналоги в порядке. Если он этого не делает, то в бумагах будет беспорядок, создающий дополнительные сложности при ведении финансового учёта. Главный бухгалтер умеет объяснить руководителю и проверяющим инстанциям происхождение той или иной цифры в отчёте, обосновав свою позицию ссылками на имеющиеся документы.
Родственники и знакомые не всегда обладают должным уровнем компетенции, необходимым для профессионального ведения дел. При выборе главного бухгалтера необходимо ориентироваться на его профессионализм, а не на родственные связи. Отбирать кандидатуру среди большинства соискателей нужно, беседуя с каждым из них лично.
Подбор кандидатуры главного бухгалтера — это всегда большая ответственность. Работник, не обладающий требуемым уровнем профессионализма, нанесёт серьёзный урон финансовым делам компании, который может привести к банкротству к её банкротству и привлечению руководителя к разнообразным видам ответственности.
Для того, чтобы избавить себя от хлопот при выборе главного бухгалтера, обратитесь в компанию Top-Fin. Наши сотрудники проведут необходимые тестирования при подборе кандидатуры главного бухгалтера и предоставят гарантии на время прохождения работником испытательного срока.
Последние статьи:
Подписаться:
Производим подбор специалистов по всей России
Предоставляем гарантию на устроенных сотрудников — до 1 года.
Пишите нам: info@top-fin.ru
