8 (800) 511 30 10
Заказать звонок

Как сделать внутренний аудит бухгалтера и главного бухгалтера

Бухгалтер и главный бухгалтер являются сотрудниками, ответственными за состояние финансовых дел компании-работодателя. Периодически требуется осуществлять оценку профессиональных качеств наёмных работников, ведь от их уровня зависит состояние дел организации. Каким же образом можно это сделать?

Эксперты компании по подбору бухгалтеров Top-Fin рекомендуют несколько методов оценки профессиональных качеств бухгалтера и главного бухгалтера.

Приглашение независимых экспертов для проведения оценки

Приглашение сторонних профессионалов, специализирующихся на проведении анализа качества работы бухгалтерии поможет выявить следующее:

  • Своевременность составления финансовой отчётности предприятия;
  • Корректность составления и заполнения отчётной документации;
  • Достаточный объём информации, указанной в отчётах.

Руководитель должен быть уверенным в компетентности ревизора, приглашённого для проверки работников бухгалтерии. Следует учитывать и то, что независимый эксперт не имеет права высказывать своего мнения относительно уровня компетенции бухгалтеров. Его деятельность заключается в проверке имеющихся документов и даче рекомендаций руководителю организации.

Повышение квалификации персонала

Руководители некоторых организаций регулярно отправляют бухгалтеров на курсы повышения квалификации. Наличие аттестатов и сертификатов, подтверждающих уровень квалификации сотрудников, высоко ценятся среди руководителей.

Некоторые руководители предлагают бухгалтерам пройти специальный экзамен, подтверждающий уровень квалификации. В нём содержатся вопросы, касающиеся правильности заполнения документов и знания нормативно-правовых актов, регулирующих ведение бухгалтерского учёта.

Беседы с работниками

Регулярные беседы с бухгалтером и главным бухгалтером помогут руководителю понять уровень их профессионализма. Такой метод оценки качества работы подходит директорам, разбирающимся в тонкостях ведения учёта. Методы такой работы заключаются в следующем:

  • Директор просматривает отчётные документы и просит бухгалтера пояснить значение имеющихся в них цифр;
  • Руководитель общается с сотрудником и сам предлагает ему оценить уровень своей квалификации и разъяснить сложности, с которыми он сталкивается во время своей работы.

Совместное планирование рабочих задач позволяет достичь оптимальных результатов деятельности компании.

Введение специальных нормативов

Руководитель устраивает для сотрудников проверки, в ходе которых выясняется: насколько быстро и качественно бухгалтер выполняет свою работу. Нормативы для такого тестирования можно узнать из действующих регламентов.Руководитель может запросить сведения о времени, которое бухгалтер тратит на выполнение своей работы у него, либо получить их самостоятельно, воспользовавшись секундомером и данным программного обеспечения, используемого для работы.

Своевременная проверка уровня компетенции сотрудников позволит руковоlителю избавить себя от многих проблем, связанных с некорректным ведением учёта и заполнением документов.

Для того, чтобы избавить себя от различных проблем, связанных с подбором и оценкой профессиональных качеств бухгалтера, необходимо обращаться в специализированные агентства по подбору персонала. Компания Top-Fin занимается подбором бухгалтеров уже долгое время. Наши сотрудники проводят необходимые тестирования и дают гарантию на время прохождения работником испытательного периода.

Закажите услугу сейчас и наш консультант свяжется с вами